一般事業主行動計画
仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、以下の行動計画を策定する。
1．計画期間
2023年4月1日から2025年3月31日までの2年間
2．内容
目標１ 所定外労働時間を削減するための施策実施
対策
●2023年4月～
- 「ノー残業デー」の設定及び社内掲示による社員への周知（毎月）実施
- 所定外労働時間状況を経営層や各部へ還元することによって全社的な所定外労働時間削減に努める。
目標２ 年次有給休暇取得の推進施策実施
対策
●2023年4月～
- 「制度休暇」（アニバーサリー休暇、ミニ連続休暇、連続休暇）による計画的な有給休暇取得推進
- 「時間有給休暇」を利用した有給休暇取得推進
目標3 育児休業を取りやすい環境づくりの推進
対策
●2023年4月～
- 育児休業等の出産・育児に係る休暇休業制度等の案内を定期的に社内掲示する。
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